Cet article donne une information générale. Il ne remplace pas l'avis du service d'incendie, de votre conseiller en prévention ou d'un juriste, ni les documents techniques du fabricant de vos portes.
Pourquoi contrôler
Une porte coupe-feu se dérègle avec l'usage : ferme-porte fatigué, charnières qui s'affaissent, joints abîmés, porte calée ouverte. Le contrôle périodique permet de repérer ces défauts avant qu'ils ne comptent.
À quelle fréquence ?
Aucune fréquence unique ne vaut pour tous les bâtiments. Sur un lieu de travail, le SPF Emploi indique que ce sont les instructions du fabricant qui déterminent le contenu et la fréquence des contrôles, et que l'employeur doit vérifier qu'il dispose de ces instructions. Votre conseiller en prévention, votre assureur ou le service d'incendie peuvent aussi fixer des exigences. Dans la pratique, de nombreux gestionnaires optent pour un contrôle annuel.
Qui peut contrôler ?
Sur un lieu de travail, l'employeur choisit la personne ou l'organisme qui réalise les contrôles lorsqu'ils ne doivent pas être faits par un service externe de contrôle technique : une personne interne, une personne externe ou un organisme spécialisé. Il doit s'assurer qu'elle dispose des compétences requises.
À retenirUne porte coupe-feu se dérègle avec l'usage : ferme-porte fatigué, charnières qui s'affaissent, joints abîmés, porte calée ouverte.
Les points à vérifier
- identification de la porte : localisation, étage, numéro ATG, numéro, classe ;
- ferme-porte présent et fonctionnel ;
- quincaillerie présente et en bon état ;
- joints présents ;
- grille et vitrage, s'il y en a ;
- fermeture complète et correcte.
C'est la liste que nous utilisons pour chaque porte, afin que deux rapports puissent se comparer d'une année à l'autre.
Garder une trace
Un contrôle n'a de valeur que s'il est documenté : date, portes contrôlées, résultat, actions décidées. Conservez les rapports avec les autres documents du bâtiment.
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